What We Do
Why We're Different ?
作为一家以互惠为宗旨的公司，我们将合作方的需求放在首位，而不是华尔街的，我们对合作伙伴负责，这就是为什么我们要对客户做正确的事并了解现在和未来多年内对他们来说什么是重要的，这会指导我们的行动。
我们通过帮助企业和员工实现他们的梦想和财富增长来衡量自己。
提供不同的思维方式
我们的目标是超越任何其他公司的能力，以实现我们客户的目标并超出所有期望。我们希望为客户创造真正的价值。
我们认为有 3 个关键标识符使 我们能够做到：
我们的员工——专业、聪明、敬业
我们的文化——从我们的价值观和行为到我们的工作环境
我们的业务流程更加先进——通过我们的早期经验模型为客户节省成本，可防止不必要的额外费用
节省法律费用——我们减少对律师的依赖，并且可以首先从我们具有合法资格的客户经理那里提供商业和战略建议。
节省时间——在我们专注于执行我们的专业服务的同时，您可以专注于您的核心业务。
控制 – 保持对您的财务风险的控制的报告。
How We Both Win
鼓励合作: 当鼓励合作和协作时，各方就不太可能以牺牲他人为代价来追求自己的利益。这可以导致更具创造性的解决方案，包括更广泛的潜力和选择。
共享信息: 一个人选择先让步的最大原因之一是他们不了解所有信息。 通过自由共享信息，各方将能够做出最明智的解决方案。
专注于解决方案: 通过专注于创造选项和解决方案，双方将能够避免将注意力集中在彼此身上，并将争议归咎于对方而不是问题。 它还有助于各方关注未来，而不是过去任何可察觉的错误。
了解利益: 成为一名熟练的谈判者的一部分是能够了解对方的利益，这些利益会影响对方的需求和要求，以及您自己的利益。 这样做可以让各方找到创造性的解决方案。
搁置情绪: 关注解决方案的另一面是，各方也应小心搁置情绪，以免这些情绪影响对话。 如果情绪占据主导地位，双方可能会玷污他们的关系并说出他们不想说或通常不会说的话。控制情绪将有助于各方有效合作。